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公司为引进人才做职业生涯规划

4月3日上午,公司人力资源部负责人在电解三车间与车间班子成员就公司新引进人才的实习和培养工作进行了现场沟通,并对车间引进人才培养工作和职业生涯规划提出了具体要求。

为改善和优化公司人力资源结构,加大人才引进和加强人力资源梯队建设,公司按照2019年人才引进工作安排,经发出网上招聘公告、个人报名、资格审查、综合测试、体检、公示等程序,已与择优录取的3名大学生签定了《劳动合同》。近日,公司引进人才经过公司级安全教育培训后,人力资源部根据引进人才所学专业,将3人分别分配到动力车间和电解三车间进行实习和工作实践。

引进人才到岗后,公司高度重视新进大学生的职业生涯培养工作,人力资源部与引进人才实习单位多次沟通,共同确认由车间生产技术骨干担任实习指导老师进行一对一“传帮带”,同时责成实习单位进行车间级和班组级安全教育培训后,尽快安排引进人才进入班组通过工作实践在较短时间内把专业理论知识融入实习锻炼,使其快速成长为公司电解铝和电气设备方面的行家里手。

胡勇

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